Личный кабинет Напомнить пароль
Телефоны "горячих линий"
О регионе 
Карта региона
Управление по занятости населения
Управление по занятости населения
Направления деятельности
Структура Управления
Государственный контроль
Реализация положений Федерального закона от 08.05.2010 г. №83-ФЗ 
Обращения граждан
Центры занятости региона
Государственные задания
Государственный заказ
Государственная служба
Государственная служба
Конкурсы на замещение вакантных должностей
Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
Противодействие коррупции
Пенсия за выслугу лет
ДРОНД
Программа по ПЭБР
Прогноз баланса трудовых ресурсов
Бюджетирование
Бюджетирование
Мониторинг качества финансового менеджмента
Итоги работы 
Итоги работы 
2011 год
2010 год
2009 год
2008 год
2007 год
2006 год
2005 год
2004 год

Вернуться назад

Отдел правового обеспечения и управления персоналом

  Телефон
НачальникСоколова Оксана Евгеньевна44-16-15
КонсультантПопов Евгений Владимирович44-16-15
Ведущие специалисты-эксперты:Беженар Марина Николаевна  24-36-91
 Татаринова Елена Геннадьевна24-36-91
Ведущий специалист  Катаева Марина Вячеславовна 24-93-74



Функции отдела:

  • Обеспечивает правовыми средствами единообразное применение законодательства о государственной гражданской службе и о занятости населения в деятельности Управления и ЦЗН;
  • Готовит отчеты, аналитические материалы по вопросам правоприменительной практики и кадровой работы.
  • Рассматривает (рецензирует), в том числе с привлечением заинтересованных отделов, поступающие в Управление на отзыв проекты нормативных документов.
  • Совместно с другими отделами рассматривает жалобы, заявления и иные обращения, в которых указываются факты нарушения законодательства в деятельности ЦЗН.
  • Разрабатывает методические рекомендации, направленные на повышение эффективности правовой и кадровой работы в ЦЗН.
  • Отвечает на запросы ЦЗН о применении законодательства РФ в пределах компетенции Управления.
  • Представляет в установленном порядке интересы Управления и ЦЗН в судебно-правовых учреждениях, органах государственной власти и местного самоуправления, ведет претензионную работу.
  • Исполняет требования нормативных документов, регламентирующих прохождение государственной гражданской службы, организацию делопроизводства и работу с кадрами.
  • Организует и ведет работу по воинскому учету, бронированию и гражданской обороне в Управлении.
  • Осуществляет перспективное и текущее планирование работы службы занятости и контроль исполнения планов.
  • Осуществляет контроль за деятельностью ЦЗН по выполнению руководящих документов, применению Единой технологии работы ЦЗН, достоверностью отчетов.
  • Организует комплексные проверки ЦЗН, обеспечивает контроль за исполнением приказов по результатам проверок.
  • Планирует и организует совещания директоров ЦЗН, по их итогам разрабатывает и контролирует мероприятия по устранению недостатков, отмеченных в ходе совещаний.
  • Организует и проводит конкурсы профессионального мастерства специалистов ЦЗН.
  • Осуществляет информационное обеспечение деятельности службы занятости и сотрудничество Управления с министерствами и ведомствами Республики Коми, пресс-службой Главы Республики Коми, редакциями республиканских, городских и районных газет, телерадиокомпаний, общественными организациями, Управлениями службы занятости по субъектам Российской Федерации, руководителями предприятий и организаций.
  • Осуществляет публикацию в информационном бюллетене Управления, пресс-обозрениях материалов по проблемам занятости населения, организует пресс-конференции, брифинги по направлениям работы Управления.
  • Обеспечивает информационное сопровождение сайта Управления.
  • Готовит для рассмотрения на совещании Управления материалы по вопросам реализации Программы занятости населения Республики Коми (по закрепленным функциональным направлениям) администрациями муниципальных образований и ЦЗН.
  • Взаимодействует с отделами Управления по разработке инструкций, положений по организации деятельности ЦЗН.
  • Организует изучение опыта работы ЦЗН, его распространение в деятельности службы занятости.
  • Анализирует деятельность ЦЗН, ежеквартально готовит материалы конкурса «Лучший центр занятости».
  • Готовит предложения по организации обучения, повышения квалификации и аттестации работников Управления и ЦЗН.

Вернуться назад